Formation…
Ou plutôt devrait-on dire pour ce qui nous concerne, déformation et transformation, tant nous avons l’ambition clairement affichée de vous offrir des formations « haut de gamme », qui servent vraiment à quelque chose, qui font évoluer vos croyances, améliorent vos ressentis et changent concrètement vos comportements.
Convergences organise des séminaires de formation en inter- ou intra-entreprises, pour tout manager (agents de maîtrise, cadres, chefs de service…) de toute organisation (entreprises, institutions, association, collectivités…) souhaitant améliorer sa communication et développer ses compétences managériales dans plus de justesse et d’efficacité.
Convergences est un organisme de formation enregistré sous le n°23760445476. Cet enregistrement ne valant pas agrément de l’état.
Précisément adaptée aux enjeux de l’entreprise et aux besoins des participants, chaque formation est évaluée dans son contenu et dans sa pédagogie et fait l’objet d’un pilotage conjointement mené par le client et les formateurs du Cabinet Convergences.
Sauf adaptation en fonction de votre demande, nos stages sont co-animés par deux formateurs et reposent sur une alternance d’apports théoriques, de présentation d’outils pratiques et de mises en situation concrètes.
Parler de « travail en équipe », c’est bien ; le vivre, c’est mieux. Nos formations se veulent un tremplin pour des changements réels des comportements individuels dans ce domaine.
Il sera proposé aux stagiaires de repérer, chacun pour ce qui le concerne, ce qu’ils peuvent mettre en œuvre pour améliorer leurs compétences communicationnelles et managériales, dans un contrat personnel d’évolution. Chaque proposition devra être réaliste, simple à mettre en œuvre, et impliquer personnellement le stagiaire.
La transmission des contenus s’effectue en fait selon une méthodologie originale, systémique et récurrente :
Quelques apports à minima
Première mise en situation « chaotique », mais avec des moyens de traçabilité objective
Bilan sur la base de l’observation objective, partage des représentations et des croyances, éventuelles régulations.
Transfert de connaissances, de compétences et d’outils sur la base des manques et des frustrations
Deuxième mise en situation et mesure des écarts
Partage et synthèse du module
Définition des contrats d’évolution personnels sur la base des acquis du module
Outil de stratégie d’objectif, déclusion et pont vers le futur
Le découpage en plusieurs temps de nos stages et le retour inter modules au sein des services favorisent, au-delà de l’acquisition d’une nouvelle grille de lecture et d’action, une prise de recul, une réflexion sur les relations au travail, ainsi qu’éventuellement des interrogations complémentaires sur les acquisitions et un réajustement des outils proposés.
Il est à noter enfin qu’il y a une « formation cachée dans la formation » puisque la co-animation d’une formation pour un groupe est une forme particulière de coopération et que les formateurs appliquent eux-mêmes de façon congruente, entre eux et chacun avec les stagiaires, les outils, méthodes et savoir être qui font l’objet même de la formation. Il y a donc pour les participants une « imprégnation inconsciente » en lien avec ce qui leur est enseigné.
Précisément adaptées aux enjeux de l’entreprise et aux besoins des participants, toutes nos formations sont « sur mesure ».
Elles sont évaluées dans leur contenu et dans leur pédagogie et font l’objet d’un pilotage conjointement mené par le client et les formateurs du Cabinet Convergences.
A titre d’illustration et d’inspiration, nous vous présentons ci-dessous un certain nombre de programmes déjà plusieurs fois réalisés :
Transformer le management
Transformer sa communication
Transformer les relations
Autres formations