Accompagner le changement, développer les compétences des équipes, repenser les modes de fonctionnement…
C’est quoi l’intelligence collective ?
L’intelligence collective représente la capacité intellectuelle d’une communauté d’individus qui est issue des interactions entre ses membres, permettant d’effectuer des tâches complexes grâce aux synergies réalisées.
L’intelligence collective suppose, pour la communauté, le partage de l’information, le respect de règles communes, de nombreuses relations sociales, et un bénéfice à collaborer pour chacun des membres.
« L’intelligence collective est l’art de maximiser simultanément la liberté créatrice et l’efficacité collaborative » Pierre Levy
C’est quoi un facilitateur ?
Facilitateurs et révélateurs de votre innovation et de votre créativité, nous accompagnons vos équipes dans la découverte de nouvelles formes de travail, en tirant partie de toutes les diversités, à travers un processus de coopération et d’énergie collective où chacun contribue sur un pied d’égalité à la co-construction du projet.
Cadrage : nous déterminons avec vous les objectifs recherchés, vos attentes, en prenant en compte votre contexte, vos contraintes…
Conception : nous élaborons ensuite une architecture, un processus collaboratif que nous vous proposons pour ajustements éventuels en concertation avec vous
Animation : nous déployons le processus élaboré et accompagnons le groupe, l’aidons à surmonter ses difficultés et à rester focaliser sur l’objectif
Suivi: nous envisageons avec vous la suite éventuelle à donner à l’atelier au travers d’un plan de mise en oeuvre
Quels types de facilitation ?
Le Co-Développement professionnel :
Un processus de co-construction de solutions entre collègues (de 4 à 8), chacun devenant tour à tour « Client » ou « Consultant ».
Le Co-Développement en ligne :
A l’heure des organisations dispersées, l’utilisation d’une plateforme en ligne pour construire en codéveloppement professionnel (de 4 à 8 personnes), sans coût ni temps de déplacement.
Le Forum Ouvert :
Un travail créatif et cohésif, loin des séminaires classiques rébarbatifs, où les collaborateurs (de 20 à 500) élabore une réflexion profonde et initie des plans d’actions sur une thématique de fond (vision, projet d’entreprises…)